A növekedési kilátások javulásának köszönhetően a munkaerőpiac ugyan pozitív
képet mutat, a PwC globális felmérése szerint azonban a vezetők számára minden
eddiginél komolyabb gondot jelent a megfelelő szakemberek megtalálása.
„A kiválasztási folyamat itthon is tartogat nehézségeket a cégek első emberei
szerint: míg két éve a magas vezetői potenciállal rendelkező középvezetők
kiválasztása okozta a legnagyobb gondot, mára a szakképzett munkaerő felkutatása
jelenti az elsődleges kihívást. A válaszadók 59 százaléka pedig tart attól, hogy
a fiatal tehetségek elhagyják az országot” – hangsúlyozza Bencze Róbert, a PwC
Magyarország HR-tanácsadási részlegének igazgatója.
A tanulmány főbb megállapításai:
Globálisan és Magyarországon is nőtt azon vállalatvezetők aránya, akik cégük
létszámával kapcsolatban növekedésre számítanak, azonban közel kétharmaduk
aggódik amiatt, hogy nem fognak a pozíciók betöltéséhez szükséges
szakértelemmel rendelkező jelentkezőket találni.
A bővítésben az üzleti-szolgáltatási, a biztosítási és a technológiai
szektorok járnak élen.
Különösen a technológiai és mérnöki vállalatok küzdenek a képzett munkaerő
hiányával.
A közel-keleti, a délkelet-ázsiai és kínai vállalatok tervezik a legnagyobb
mértékű létszámbővítést.
A szükséges készségek növekvő hiánya és a munkaerő drágulása arra
kényszeríti a fejlődő gazdaságok vállalatait, hogy új piacokon keressenek
tehetséges munkaerőt.
A vállalatvezetők túlnyomó többsége felismeri, hogy változtatniuk kell a
stratégiájukon a tehetség vonzása és megtartása érdekében, eddig azonban
kevesen tettek érte.
