Azok a szerencsések, akikre ez igaz, valószínűleg könnyebben eligazodnak a cégvezetés útvesztőjében, mint kevésbé szerencsés társaik.
Valóban nagy előny, ha vezetőnek születünk, de jó hír, hogy az ilyen készségek jelentős része megtanulható. Kezdetnek elég, ha körbe nézünk magunk körül, és barátaink körében keressük a jó példát, amiből ihletet meríthetünk.
Egy kezdő vállalkozó olyan, mint egy induló vállalkozás: ambíciózus, merész, világmegváltó tervekkel. Ilyenkor még könnyebben vállaljuk a kockázatot, keményebben dolgozunk, a legnagyobb akadályokat is leküzdjük. Egy zöldfülű vállalkozó gyakran még ott is meglátja a lehetőségeket, ahol mások nem.
Azonban később, amikor a vállalkozó / vállalkozás „érettebbé” válik, ez a kezdeti lelkesedés és lendület is alább hagy. És ez az a pillanat, amikor el kell döntenünk, hogy megmaradunk vállalkozónak, vagy igazi vezetővé válunk.
Miről ismerhetjük fel a jó vezetőt?
- ismeri és átlátja cége minden területét illetve folyamatát, hiszen csak így tudja helyesen koordinálni a munkát
- pontosan tudja, „mire megy el a pénz”, ismeri a vállalkozás mindennapi pénzügyeit
- tisztában van saját erősségeivel és gyengeségeivel, nem fél beismerni, ha téved
- képes motiválni Önmagát és kollégáit egyaránt
- a jó vezető tulajdonságai között megtaláljuk a derűlátást, a lehetőségek iránti nyitottságot és az önbizalmat
- egy jó vezető tervez: inkább proaktív (előidézi a dolgokat), mint reaktív (csak reagál az eseményekre)
- van jövőképe, amelyet másokkal is megoszt, és ezzel irányt mutat
- egy vezető saját példamutató magatartásával inspirálja munkatársait
Önben meg vannak a fenti tulajdonságok?
Vezetővé válni nem könnyű, mert tudatos elkötelezettséget és folyamatos erőfeszítést igényel a vezetői képességek kialakítása során. De az is igaz, hogy bárkiből lehet jó vezető, aki hajlandó erre időt és energiát áldozni.
